労働問題
「上司から会社を辞めるように促されているけど，どうしたらいいか。」
「突然解雇されてしまったが，納得できない。」
「会社から給料や残業代を払ってもらえない。」
「契約社員だけど，次の契約の更新を拒絶された。」・・・等
「突然解雇されてしまったが，納得できない。」
「会社から給料や残業代を払ってもらえない。」
「契約社員だけど，次の契約の更新を拒絶された。」・・・等
労働は人が生活していくために欠かせないものであり，労働問題は生活に直結する重大な問題です。
しかし，近年の雇用環境は労働者にとってとても厳しいものであり，個人で会社に労働者の権利を主張することを 躊躇される方も多いと思います。
他方，事業主の方にとっても，労働問題は避けて通れない重要な問題です。
当事務所では，上記のような解雇，賃金・残業代請求以外にも，幅広く労働に関する事件を扱っていますので， まずはお気軽にご相談ください。
しかし，近年の雇用環境は労働者にとってとても厳しいものであり，個人で会社に労働者の権利を主張することを 躊躇される方も多いと思います。
他方，事業主の方にとっても，労働問題は避けて通れない重要な問題です。
当事務所では，上記のような解雇，賃金・残業代請求以外にも，幅広く労働に関する事件を扱っていますので， まずはお気軽にご相談ください。
お気軽にお問合せ下さい
 |  |
よくあるご質問
Q
社長から，自主的に退職するようしつこく求められています。応じなければいけないのでしょうか？
A
いわゆる「退職勧奨」と呼ばれるものですが，辞める意思がないのであれば，きっぱりと断ることが重要です。
それでも，退職勧奨が続く場合には，お早めにご相談ください。
それでも，退職勧奨が続く場合には，お早めにご相談ください。
Q
会社から仕事上のミスを理由に解雇すると言われました。解雇に納得できません。どうしたらよいでしょうか。
A
解雇は，客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められない場合には，
無効となります（労働契約法１６条）。
すなわち，十分な理由のない解雇は無効であり，解雇が無効となれば給料の支払いも請求できることになります。
すなわち，十分な理由のない解雇は無効であり，解雇が無効となれば給料の支払いも請求できることになります。
Q
残業代を支払ってもらえません。どうしたらいいでしょうか。
A
労働基準法上，使用者は，時間外労働，休日労働に対して割増賃金を支払う義務があります。
残業代を請求する場合は，残業したことを証明する証拠が必要になりますので，タイムカード，業務日報，パソコンの作業履歴，メールの送受信記録，出退社時間を記録した手帳などを確保する必要があります。
残業代を請求する場合は，残業したことを証明する証拠が必要になりますので，タイムカード，業務日報，パソコンの作業履歴，メールの送受信記録，出退社時間を記録した手帳などを確保する必要があります。
お気軽にお問合せ下さい
| |
弁護士費用例
※いずれも消費税別
| 経済的利益の額 | 着手金 | 報酬 |
| 300万円以下の部分 | 8% | 16% |
| 300万円を超え，3000万円以下の部分 | 5% | 10% |
| 3000万円を超え，3億円以下の部分 | 3% | 6% |
| 3億円を超える部分 | 2% | 4% |
※ 調停事件，交渉事件については，減額する場合があります。
※ 事件の難易度により増減する場合があります。
※ 着手金の最低金額は，10万円になります。
お気軽にお問合せ下さい
| |